职业发展
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精确用才,建立多元化职业发展通道



德诚集团职位管理理念:支持战略愿景的落地实现,为员工构建没有“天花板”的舞台,实现专业聚焦与精准培养,落实“高价值”匹配“高回报”。员工可通过自身努力获得持续的级别与薪酬的提升, 不需受限于有限的管理岗位空缺,专业职的级别最高可达到公司高管级。通过链接市场薪酬,结合各类激励政策,对高价值贡献的员工给给予充分的回报,落实“成就共享、风险共担” 的用人理念。

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